根據(jù)《天津醫(yī)科大學(xué)科級管理崗位競聘上崗實施方案》（2020年10月14日發(fā)布）規(guī)定的競聘流程，人事處將組織實施競聘上崗的筆試、面試工作。現(xiàn)將筆試、面試工作有關(guān)事項公告如下：
筆試主要考核競聘人員對履行崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)具備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力，特別是運用理論知識和方法分析解決實際問題的能力。
筆試形式為閉卷，時限90分鐘,滿分為100分，不設(shè)定及格線。
筆試試題按照競聘崗位的工作性質(zhì)分為兩類，分別是專職組織員崗位和其他管理崗位。兩類崗位筆試時間互不沖突，**內(nèi)容將相應(yīng)有所側(cè)重。筆試大綱詳見附件1。
筆試的時間定于2020年11月4日（星期三），筆試地點定于公共教學(xué)樓（西樓）506教室。其中：
13:30—15:00，進(jìn)行其他管理崗位筆試
15:30—17:00，進(jìn)行專職組織員崗位筆試
請競聘人員務(wù)必遵守考場紀(jì)律（附件2）。
競聘人員按筆試成績由高到低排序，根據(jù)各崗位競聘計劃與參加面試人選1:3的比例確定進(jìn)入面試的人選。實際參加筆試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時，按照該崗位參加筆試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。
競聘人員競聘不同類別崗位的，可分別參加筆試；競聘同一類別的兩個崗位，只進(jìn)行一次筆試，成績通用。筆試成績進(jìn)入相應(yīng)崗位筆試名次前三名的，可分別參加面試。
二、面試
面試主要**競聘人員在能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等方面對競聘崗位的適應(yīng)程度。
面試由人事處負(fù)責(zé)組織實施，具體安排另行通知。競聘人員必須按照人事處約定的時間、地點參加面試。參加面試人數(shù)2人及以上的，面試順序由競聘人員現(xiàn)場抽簽確定。
競聘人員可準(zhǔn)備簡要的自我介紹，時間不超過三分鐘。面試評委根據(jù)競聘崗位的職責(zé)和競聘人陳述進(jìn)行提問，時間不超過十分鐘。
面試評分采取評委當(dāng)場打分的形式進(jìn)行。每位評委根據(jù)競聘人員表現(xiàn)，依據(jù)測評要素獨立打分。計分時每項要素去掉一個最高分和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)累加平均即為該項要素得分。所有要素得分之和就是競聘人員的面試得分。
面試成績滿分為100分，及格線為60分，保留1位小數(shù)。面試成績低于及格線的，不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
三、總成績的計算
筆試成績、面試成績的權(quán)重分別為40%、60%，即總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，保留2位小數(shù)。
面試成績低于60分的，不再計算總成績。
四、確定進(jìn)行民主測評的人選
人事處根據(jù)《天津醫(yī)科大學(xué)科級管理崗位競聘上崗實施方案》（2020年10月14日發(fā)布）規(guī)定的競聘流程，按照競聘人員總成績由高到低的順序，等額確定各崗位進(jìn)入民主測評程序的人選。
若競聘人員總成績出現(xiàn)并列，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入民主測評程序人選。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為進(jìn)入民主測評程序人選。
競聘人員競聘兩個崗位，且兩個崗位的筆試、面試總成績均位列第一的，由競聘人員選擇其中一個競聘崗位，由人事處履行確認(rèn)手續(xù)后進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié)。履行上述程序后擬聘人選空缺的崗位，有其他競聘人員參加面試且面試成績及格的，由競聘崗位所屬部門決定是否申請遞補。決定申請遞補的，可按照總成績由高到低的順序確定遞補人選，由人事處履行確認(rèn)手續(xù)后進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié)。
以上公告內(nèi)容由人事處負(fù)責(zé)解釋。
天津醫(yī)科大學(xué)人事處
2020年10月29日