根據(jù)《天津市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》（津人社局發(fā)〔2012〕65號(hào)，以下簡稱“《規(guī)定》”）的要求，經(jīng)天津醫(yī)科大學(xué)2020年10月13日校長辦公會(huì)研究決定，對(duì)校本部部分科級(jí)管理崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗。現(xiàn)就本次競(jìng)聘上崗工作制定實(shí)施方案。
一、競(jìng)聘原則
競(jìng)聘上崗工作堅(jiān)持以下原則：
（一）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
（二）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；
（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、競(jìng)聘范圍
天津醫(yī)科大學(xué)校本部正式工作人員。
三、競(jìng)聘崗位職責(zé)
競(jìng)聘崗位詳見附件1；各崗位職責(zé)詳見附件1內(nèi)嵌鏈接；各崗位競(jìng)聘條件詳見附件2。
四、競(jìng)聘程序
按照《規(guī)定》的要求，學(xué)校成立競(jìng)聘上崗工作小組，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。工作小組由學(xué)校組織部、人事處、工會(huì)等負(fù)責(zé)同志組成，必要時(shí)聘請(qǐng)專家參加，并由人事處負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的制定與實(shí)施。
（一）制定并公布實(shí)施方案
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的發(fā)布期為2020年10月14日至10月16日。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名
根據(jù)《規(guī)定》的要求，競(jìng)聘報(bào)名以個(gè)人自薦、群眾推薦或者組織提名的形式進(jìn)行。競(jìng)聘人員須填寫《天津醫(yī)科大學(xué)科級(jí)管理崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》（附件3），并根據(jù)擬競(jìng)聘崗位的競(jìng)聘條件提交相應(yīng)的學(xué)歷、職稱、資格證書等佐證材料。
競(jìng)聘人員政治面貌、現(xiàn)任行政職務(wù)等信息由人事處進(jìn)行審核，競(jìng)聘人員本人不需要提交材料。
報(bào)名工作流程詳見附件4。
2.資格審查
（1）報(bào)名資料審查
人事處負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，主要是比對(duì)競(jìng)聘人員的相關(guān)信息是否符合擬聘崗位的要求。
（2）干部人事檔案審核
人事處將按照《天津醫(yī)科大學(xué)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》（津醫(yī)大黨發(fā)〔2015〕7號(hào)，津醫(yī)大〔2015〕7號(hào)）的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)競(jìng)聘人員的人事檔案進(jìn)行審核。
（3）任職回避審查
競(jìng)聘上崗實(shí)行任職回避制度。具體要求按照《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))要求執(zhí)行。
人事處負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員競(jìng)聘后是否構(gòu)成任職回避進(jìn)行審核。
（4）問責(zé)影響期審查
人事處根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定，對(duì)競(jìng)聘人員是否處于問責(zé)影響期進(jìn)行審查。
（5）凡競(jìng)聘人員出現(xiàn)以下情況，均視為資格審查不合格，不得參加競(jìng)聘上崗的后續(xù)環(huán)節(jié)。
①競(jìng)聘人員不符合擬聘崗位要求的競(jìng)聘條件的；
②競(jìng)聘人員的人事檔案審核結(jié)果影響競(jìng)聘的；
③競(jìng)聘人員競(jìng)聘上崗后將出現(xiàn)應(yīng)回避的情形的；
④競(jìng)聘人員處于問責(zé)影響期內(nèi)的；
⑤競(jìng)聘人員出現(xiàn)《規(guī)定》中規(guī)定不得參加競(jìng)聘的情形的。
（三）組織競(jìng)聘
競(jìng)聘采取筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式進(jìn)行。競(jìng)聘各環(huán)節(jié)均由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受派駐紀(jì)檢組的監(jiān)督。
1.筆試
筆試主要**競(jìng)聘人員對(duì)履行崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)具備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力，特別是運(yùn)用理論知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試
面試主要**競(jìng)聘人員在能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面對(duì)競(jìng)聘崗位的適應(yīng)程度。
面試評(píng)委在組織人事部門、工會(huì)、競(jìng)聘崗位所屬部門負(fù)責(zé)同志及聘請(qǐng)專家中產(chǎn)生。
3.民主測(cè)評(píng)
民主測(cè)評(píng)主要考察競(jìng)聘人員德才表現(xiàn)及其在群眾中的公認(rèn)度，強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?、以德為先?/span>
民主測(cè)評(píng)原則上在競(jìng)聘人員現(xiàn)工作崗位所屬部門范圍內(nèi)進(jìn)行，采取無記名投票的方式。競(jìng)聘人員現(xiàn)工作崗位所屬部門在崗職工人數(shù)（除處級(jí)干部和競(jìng)聘人員外）不足五人的，人事處可酌情將民主測(cè)評(píng)的范圍擴(kuò)大至競(jìng)聘人員所屬的黨支部或其他業(yè)務(wù)相關(guān)部門。
4.組織考察
組織考察應(yīng)綜合分析筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、2017年至2019年年度考核結(jié)果以及干部人事檔案審核結(jié)論，全面考察競(jìng)聘人員的德、能、勤、績、廉，對(duì)是否適合和勝任競(jìng)聘崗位作出評(píng)價(jià)。
組織考察形成包括定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)的綜合性意見，作為提出擬聘人選建議的主要依據(jù)。
競(jìng)聘人員在近三年的年度考核工作中曾被評(píng)為優(yōu)秀，或2018年1月1日之后曾獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，同等情況下可優(yōu)先考慮。
（四）確定人選
人事處將擬聘崗位候選人的組織考察材料提交校領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定各個(gè)崗位的競(jìng)聘上崗人選。
（五）公示
競(jìng)聘結(jié)果將按照本方案的發(fā)布范圍進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
公示反饋情況經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響競(jìng)聘結(jié)果的，取消競(jìng)聘上崗資格；一時(shí)難以查明的，暫緩辦理聘用手續(xù)。
（六）辦理聘用手續(xù)
公示反饋情況不影響聘用結(jié)果的，按照《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》（津政發(fā)〔2003〕075號(hào)）的要求訂立或變更聘用合同，并履行相應(yīng)的聘用手續(xù)。
五、本方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。
六、本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期90天。
天津醫(yī)科大學(xué)人事處
2020年10月14日
附件3：天津醫(yī)科大學(xué)科級(jí)管理崗位競(jìng)聘報(bào)名表
附件4：天津醫(yī)科大科級(jí)管理崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名工作流程